L’Alternative de Saint-Cergue s’engage pour l’égalité

Le 7 février prochain, nous fêterons les 50 ans du droit de vote des femmes en Suisse au niveau fédéral. Le canton de Vaud peut se targuer d’avoir accordé le droit de vote aux femmes en 1959 déjà. A l’autre extrême, Appenzell Rhodes-Intérieures ne l’a introduit au niveau cantonal que 20 ans plus tard sur décision du Tribunal fédéral.

Néanmoins, les questions d’égalité sont loin d’être réglée dans notre pays. A l’heure actuelle, les femmes gagnent en moyenne 19,6% de moins que les hommes dans le secteur privé, dont 8,1% inexplicables. Dans le secteur public, elles gagnent 16,7% de moins, dont 5,9 % inexpliqués.

Cette situation est intolérable !

Si l’Etat ne peut pas mettre son nez dans les comptes des entreprises privées ou dans les entretiens d’embauche, il doit montrer l’exemple. Comme toujours, comment demander à une entreprise privée qui a des impératifs de bénéfices de s’engager alors que l’Etat qui n’a pour but que le service de la population n’est pas capable de payer tou-te-s ses employé-e-s de manière équitable quel que soit leur genre.

En 2016, le Conseil fédéral a édité une charte nommée « Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public ». Cette charte non contraignante engage les signataires à régulièrement contrôler l’équité des salaires de leurs salarié-e-s sur la base de monitoring et de garantir une équité entre les genres à poste équivalent.

Aujourd’hui, 16 Cantons sur 26 ont signé dont tous les Cantons romands. Au niveau communal, 103 communes sur 2172 ont signé.

Pour le Canton de Vaud, seules 13 communes ont signé. Il s’agit de Lausanne, Nyon, Renens et Vevey dans un premier temps, puis de Montreux, Aigle, Saint-Légier, Epalinges, Gland, Lutry, Morges, Bourg-en-Lavaux et Crissier.

Depuis 2016, la Municipalité de Saint-Cergue n’a pas signé cette charte. Il est temps que cela change, car il est temps d’accorder aux femmes les mêmes chances qu’aux hommes.

Pour les candidat-e-s de nos listes (55% de femmes au Conseil communal et 75% de femmes au Municipal), ces questions sont une évidence et ne pas avancer sur le sujet démontre un conservatisme d’une autre époque.

Aussi, L’Alternative s’engage, en cas d’élection de nos candidat-e-s le 7 mars prochain, à signer au plus vite la « Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public » et à l’appliquer sans réserve.

Pour l’égalité des genres, votez et faites voter liste 1 au Municipal et liste 3 au Conseil communal le 7 mars prochain.

Liens vers le site de la plateforme pour l'égalité salariale de la confédération